说实话，这种工作说出去就很有面子！
放在往常，在华尚店铺工作时，逢年过节，亲戚朋友就会问“小x吗，现在在哪里工作呀？”
“哦，在华尚专卖店工作。”
“店在哪里？有空我过去瞧瞧，对了，你们店卖什么的？”
“店在青羊区某某大街56号，6栋，2号店铺……”
这一听，别人就知道是小品牌啊。
如果在theshop工作呢，再谈起这个话题，就可以胸有成竹地回答。
“我们theshop旗舰店，是在太古里，到了就能看到了！”
一个是某某区某某大街某号某栋，一个直接说“太古里”！
这气势能一样吗？
不要小看这一点，很多大公司的工资其实并不比小公司开得多，但是就是能吸引更优秀的人才去工作。
这就是因为，大公司能给员工带来更大的认同感和自豪感。
这种心理上带来的满足，不是一两千工资能够弥补的。当然了，如果工资差得太多，是能够抵消这个心理感受。
但是一般小公司也不可能真的开出比大公司高很多的工资。
……
小云也开始紧张地寻找自己的队友，她工作的店铺是榕城区的样板店之一，其它店铺的导购也经常过来参观学习，所以小云确实认识不少人。
“花花，过来。还有你，对。那个，你叫什么来着，也过来吧……”
小云手疾眼快，迅速选了五个队友。
旁边有个导购看到这一队兵强马壮，就凑了过来，笑着跟小云说“也算我一个吧。”
小云看了她一眼，认识。不过小云对这个导购的印象很一般，属于那种比较会说，但人懒的类型。
现在theshop总经理都说了，这里的导购，不需要推销，更多的是看做事效率和态度。那这个导购，显然就不合适了。
她委婉地说道“不好意思啊，我们队只要六个人，人太多了容易乱。”
小云想得很明白，这是比做事效率，又不是比做事速度，也没规定必须是多长时间内干完多少活。那么人多了反而没有优势，到时光协调组织，就浪费太多精力了。
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