况，在好多地方都发生了。
科室里，领导的话一下不好使了。
甚至科室里的科研经费都没人申请了。
以前打的头破血流的申情，现在开始相互谦让了。
“李教授这方面有建树，我让给他了，他不是刚拿了帽子吗，最近我暂时有点卡思路，等我不卡了我再来。”
“李教授已经有三个项目了……”
“能者多劳，能者多劳，我还有个会，我先走了。”
很多科室或者研究所的领导，都气糊涂了。
……
茶素医院，闫晓玉带着一队人进入了张凡的办公室。
以前闫晓玉带着财务科的小鸟两三只也是能搞定医院的这个资金问题。
现在不行了，直接请了一个专业的团队。
当然了，因为不炒股，不炒基金，也不用请什么顶级大牛来操盘。就是一些会计类比较专业的人士。
因为茶素医院以前的财务科，什么出身的都有，有的连会计从业证都没有。
可想而知，当年医院后勤都养了多少奶奶。
张凡上台以后，等立棍稳当了以后，第一波先把千年的食堂老板给弄飞了。不管你是拿着谁的条子，张凡就是不认。
然后第二波就是清理行政方面的这群奶奶和少爷。
这一波比清理食堂老板还困难。
因为人家有编制。
开除一个有编制的人有多难，就算人家自己提出辞职，都是很麻烦的。
所以有句话怎么说来着，体制内部不怕你能干，不怕你有上进心，就怕尼玛当咸鱼。
工作拿不下来不害怕，只要态度好，认错快，直属领导根本拿你没办法。
张凡先是调整了一波，不适应当前岗位的，直接分流去最简单的科室。
比如你以前是财务处的，你拿不下来工作。
没事，也不说什么开除不开除的，去后勤办吧，去
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