态度来。
鸟市这边听取了张凡意见，带着支票飞去了东北三兄弟的地盘。
行程不是那么顺利，因为边疆和东北，都挺遥远。顶级的科室不好挖，这个和南方不太一样，人家去南方了，最少远离了极冷的气候。
可来边疆这是图啥啊。
顶级和普通的区别就特别明显，顶级的医生考虑更多的是自己的项目，而普通医生考虑的则是生活。
只能溢价，这就让鸟市这边压力大了很多，已经插进去了一半，进不来的出不去。
没办法，只能咬着牙硬冲了。
外科倒是挖了不少，但并不是东北三兄弟最好的几个科室。
因为挖的人太多了，苏大强，江沪浙人家早早就下手了，整科室整科室的挖啊，看的人都有一种害怕的感觉。
鸟市这边任务也算完成了，但医院运行出现问题了。
用专业一点的术语来说就是有点不匹配。
群龙无首，老大不服老二。
内科这边，次顶级的专家一门心思的想多要钱弄自己的科研，然后时不时的给茶素医院的内科抛媚眼，拉扯茶素内科。
这个倒还能说的过去，这种事情不怕多，就怕人家躺平了啥都不干。
而外科这边就麻烦了。
各个科室各自为战，不说什么科室联合了，就是简单的一个多科室会诊，都弄的磕磕绊绊的。
鸟市领导一看，心里哇抓了！
这尼玛这是按照茶素医院的模版弄的吗？
医院任命的院长天天去鸟市诉苦，弄的鸟市这边头疼的都快爆炸了。
怎么办？
其实大家心里都清楚，这个时候该怎么办。
但就是没人说，一个赛一个的装糊涂。
有的说，竞聘入职，有的说提高思想政治工作，还有的说，慢慢磨合。
鸟市领导当初的想法是建立一个立刻就能有能力，有水平，拉出来就
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