出个样子，让这边的高学历护士看看，不是咱不行，是领导没有给机会！”
张凡几句话，把众人的心给调动起来了。
茶素医院就算张凡对护士再怎么倾斜，其实编制还是少。
这是因为华国医疗市场和欧美市场的不同所造成的。
因为华国这边是以药养医，这就导致了要降低人工，所以医生护士比大约是1比1.7左右。
其实按照正常来说，应该在1比4左右。说实话，现在很多人入院有一种不好的体验，就是感觉没人管。
这就是因为护士比例太低的缘故造成的，护士比例越高，患者康复效果就越好，也不会有一种被抛弃的感觉。
但为了控制成本，就这样压缩了，医院肯定不够用啊，怎么办，各大医院各有奇招。
小一点的医院，就白嫖，年年把卫校的实习的学生拉来干活。反正每年都要有实习生，还不给工资，真不错！
而大一点的医院，因为治疗护理的难度提升，这种实习生就无法胜任。
怎么办，招数也简单，不招聘，而是走第三方，就是所谓的劳务派遣！
“真给编制吗？”有的人心动了，比如心内科的吴晓就真的心动了。
没有在这个行当的人，真的体会不到，有编制和没编制之间的落差。
“我骗过你们吗？这是上级求到咱们门上了！每个科室护士长还有护士长助理，肯定有编制。
明后天医院就会下文竞聘，我希望名单上有你们，因为我相信你们的实力！”
和一群少妇吃完饭，张凡又急匆匆的回单位。
还要和医生这边谈话。
医生这边谈话就比较麻烦了。
首先要确定这个人的技术，还要确定这个人号召力。
有的人技术好，但没有号召力也不行。
特别是去一个新的单位，怎么能最快的开展工作，这个也是相当重要的。
普
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