首先就是全时驻院制，每月仅限2天调休。医院提供标准化宿舍单人间，带独立卫浴、空调、网络，如果有对象，对象也可以入住，前提是每月排名不能倒数。
手机必须保持24小时畅通，接到紧急呼叫（如急诊手术、危重病人抢救）必须15分钟内到达指定地点。
这个相对来说给的时间宽裕点，张凡他们那个时候，根本就不给你这么长的时间，提裤子的时间都不够。
当然了这个条例没啥稀奇的，等于就是总住院的待遇，但这里比总住院有一点不一样的就是工作量化。
比如管床数、手术数量、还有教学查房与讲座，最最不一样的是技能培训，以前没这个条件，现在则不一样，培训中心，上亿的装修费砸下来，可以说华国目前最好的临床培训基地就在茶素。
最残酷的是，考核与淘汰机制，本来张凡不愿意引入这一条，但任丽他们都坚持，必须有这一条，张凡也只能无奈的同意了。
有时候，这个社会真的太残酷了，可没有这个机制，对于一些拔尖的好像也不平等，哎！
反正是培训期满（3年），最后经过理论+技能+临床思维+医患沟通多站式考核，通过率严格控制在80%左右，不合格者不予结业，且失去在茶素医院的编制。
如果只看这个规则，光看到一个通过率，估计来的人都能走完了。
但茶素医院唯一不一样的是薪酬待遇。
说实话，茶素的规矩大，但收入也是相当的高。
比如基本工资：博士学历直接给到了30000元/月，硕士15000元/月。院内高品质宿舍不要钱不说，水电网络全免。
而且，还有餐饮补贴：1500元/月，食堂一顿饭5元，一天三顿也就15块钱，但考虑到孩子们岁数也不小了，拖家带口的，再给补贴1500。
光这个基础工资，全华国也就茶素医院能这么给了，可这还不算，还有奖金。普通内科，这个普通内
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