状态。但，现在有些医院有点走错路了，把训练搞成了各种文本档案，你干了啥，就必须记录，然后，训练2小时，记录六小时……
城市早已在寒夜中沉睡。但在各个居民小区、出租屋里，接到通知的年轻医护们，却瞬间从睡梦中或深夜的疲惫中清醒。
呼吸与危重症医学科的主治医小刘，刚把哭闹的孩子哄睡，手机屏幕在床头柜上亮起，振动只响了一下。他瞥了一眼信息，立刻轻手轻脚地起身，迅速换上羽绒服，对同样被惊醒、满脸担忧的妻子比了个放心的手势，抓起车钥匙就出了门。
儿科的护士小陈，刚下小夜班回家泡了碗面，还没吃两口，看到工作群里的紧急集结号，立刻放下筷子，抓起外套和围巾就冲出了门。急诊中心的规培医生小张，今晚本就该备班，接到确认电话后，只说了句马上到，便冲进寒夜。
他们来自不同的科室，住在这个城市的不同角落，此刻却像收到同一指令的士兵，从四面八方悄无声息地向茶素医院汇聚。
都是年轻人，岁数最大的也还不到三十五，这是茶素医院这几年总结出来的经验，医生护士的提升是在平日里的积累，但突破往往是某个特殊疾病或者特殊事件。
这好像说的有点骗人，其实这在医疗上是真的。
没见过生死瞬间的医生，一辈子都不会有大的提升，不管他学位有多高。
没有喧哗，没有抱怨，只有车轮碾过积雪的沙沙声，和身影融入夜色与路灯下的匆匆脚步。三百元补助是战备津贴，意味着真正的战斗打响了。
与此同时，茶素医院内部，庞大的机器在总值班的统一协调下，开始平稳而高效地转换模式。
门诊部，值夜班的行政人员已经接到指令，把早就打印好的临时标识、调配导诊牌全部放置在需要的地方。
老居都还没有到，原本相对空闲的内科第三、第四诊区将已经变身为流感专病门诊”和流感儿科专病门诊。
最重要的是第一波，只要
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