类似成功病例的数据。
尤其强调了在条件有限时，如何利用药物和器械巧妙配合，最大化保障患者安全。
张凡听完转向任丽：“任总，从内科管理和危重症支持角度，你怎么看这个方案？”
任丽问了几个关于术后抗凝方案、监护要点和心功能长期管理的问题，赵博士对答如流，显然不仅有手术技巧，对围术期内科管理也有深刻理解。
二十分钟，面试结束。张凡对赵博士点了点头：“辛苦了！”没有多余评价。
三天高强度面试后，张凡召集核心小组闭门讨论，他直接拍板：
“心内科副院长，赵博。技术扎实，应变能力强，思路清晰，是能打硬仗、带团队的将才……”
四位副院长，分别来自阜外、中丸友好、大北医院和中庸，清一色国内顶级内科殿堂，都是在原单位遇到玻璃天花板或性格困境的实力派。
没人反对，张凡也没给他们反对的机会。
一锤子定音，然后张凡转头笑着看王校，“人是选好了，接下来就看王校的了。”
选人在于张凡他们，但怎么把人安全的弄回来，这个就不是张凡擅长的。
如果挖这些人去茶素，张凡办法很多，了不起打破了重新来。
我再首都没辙，我在边疆还没辙吗？
你档案不放，没事，我让鸟市给我弄，甚至老子都不通过你，直接让鸟市给人家重新弄一套。
但在首都就不一样了，这就是张凡带着水木的缘故了。
张凡一锤定音，把选人的任务干净利落地完成，然后笑眯眯地把要人这个烫手山芋甩给了王副校长。
那意思很明确：人，我给你挑好了，都是顶尖的好料子。能不能把这些人才从别人家院里完好无损地挖过来，砌在咱茶素水木的墙上，就看你们水木的本事了。
这几天，王校长跟着张凡是一头的雾水。
从谈专业到谈福利，他是一点都没感觉到
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