茶素水木分院与支持边疆医疗卫生事业发展联系起来，直接就提升了调动的政治高度。
同时，水木大学以其深厚的学术影响力和资源，向相关部委承诺，将在学科建设、科研项目等方面对调出单位给予适当的倾斜和支持。
说实话，这些话，你写出来，让张黑子照着抄，照着读，他都弄不好。
他就一个办法，一手锤子，一手红包。他这种办法，就是粗野，一次行，两次行，再多就成了官司。
不然，亭里为啥专门给他弄个联络员。
是为了更好的协调吗？估计亭里领导是为了让张黑子更合法一些！
水木的操作效果极其明显。
首先部委层面在综合考量后，给出了在符合规定前提下，支持人才向国家急需平台流动的模糊但关键的批示。这柄尚方宝剑虽不锋利，但足以让接收单位水木腰杆挺直，也让原单位在明面上难以硬抗。
至于原单位最厉害的一招，就是卡住人事档案不放。没有档案，一切调动都是空谈。水木这边更是有办法。
对阜外，阜外体系相对独立且强势。水木没有硬碰硬，而是走了学术交流借调的曲线路径。
由水木大学医学院出面，以共建心脏中心，开展重大课题合作为由，向阜外发出正式学术借调函，借调期直接定为两年。
借调期间，赵博士的人事关系暂时不动，但由水木负责其全部薪酬待遇，并在茶素水木分院担任主持工作的副主任（实际行使副院长职权）。
同时，水木承诺，借调期满后，根据合作成果和本人意愿，优先办理正式调入。面子给了，又达到了即时用人的目的，还把最终去留的主动权掌握在了自己手里。
阜外虽然不爽，但在学术合作的大旗下，加上部委的模糊态度，不好明确拒绝。
真正难得是中庸！
中庸主打一个不理睬，阜外强硬，但人家是有反应的，你碰他一下，不管是噘嘴也好，扭屁股也罢，是有
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