一种傲娇。
而吕淑妍不一样，这人是个正儿八经的务实主义者，当年她喜欢上张凡，是觉得张凡黑又亮？不是的，就是觉得张凡有前途。
性格如此，工作中也是如此。
技术领先下，她没有傲娇，而是笑嗬嗬的经常拉着妇幼医院的书籍和院长一起开会，一起讨论，然後又接着和鸟市卫生这边的领导弄了一个手拉手点对点的援助。
关系先弄和谐，然後又有了上级给的令牌。
接着，她就开始了操作。
茶素医院的妇科是两轮联合制的，这是当年医院人少，一直延续下来的习惯。
就是把科室的医生和护士分成两个大组，妇科和产科各自干半年，然後调换。
而联合制呢，就是和儿科一起交班。
早些年的时候，很少医院有这种模式，尤其是08年之前，多学科诊疗这个名词在华国甚至都没几个人知道。
但茶素医院的妇科和儿科已经开展了几十年了。
这种模式下，看似是一个普通科室，但综合性的实力，在边疆极其地少见。
然後，又遇上一个极其务实的吕淑妍。
吕淑妍给妇幼医院说的好听，点对点手拉手，她先是给妇幼医院这边给人，把科室所有的高年资副主任全派出去驻点在妇幼医院。
接着，自己科室这边立刻弄几个年轻人出来接班，这不光是提高了妇幼医院这边的诊疗水平，更是加速了茶素医院妇产科自己的新陈代谢。
半年的时间，茶素医院妇产科等於自己又复制出一套班底出来了。
然後，妇幼医院这边的反馈是，副主任手底下没干活的人，主治水平跟不上。
没事，吕淑妍笑嗬嗬继续这种模式，直接把自己这边的主治弄过去，接着在科室内部，再新陈代谢一批出来。
而在医院这边，吕淑妍又接着医院升格的机会大肆地招人。
这个招人，并不是你想要就要的。
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