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第1132章 有活力的组织运行制度(第4节)

要,通常来源有两个。

一是用钱或者珍贵的物资,直接上交超凡者分部,由分部转去地区总部进行审核,然后审核后转换成积分。

二是完成由地区总部下放的任务,然后获得积分与附带奖励。

前者很亏,除非是某些人在差一些积分就能提升等级,购买兑换心仪项目的时候,才会选择。

后者机制才有趣,正是后者的机制,用来制衡和分走了一个分部的部分权力,限制了它们,保证了整个超凡者联盟存在的必要性与凝聚性,梧桐也觉得当初讨论出这个制度的创始人颇有巧思。

以积分和等级为利,再用任务汇部分配机制将各地区分部的人员流动起来,使其不会久久的呆在一处变成一个食古不化的庞然大物,保持超凡者联盟的活性。

而这也是为什么以前梧桐知道的有凯那市分部部长把女儿玛莉送去阳影那边混积分,现在又有百代市分部部长把女儿送去阳影那边混积分。

至于暗中达成了什么协议不重要,重要的是,这种需求促使了就算是不同地区的超凡分部部长也紧密交流起来,就像把一汪汪水潭连起来变成了活水。

梧桐把握住了核心,但如何实现和精细调节才是见功力的地方,不过那不是他现在需要去想的。

他和阳影部长开始聊起这次任务。

希乃想要插嘴那俩个人的谈话,可是又觉得对话内容很无聊,湛蓝的眼珠子骨碌一转,就盯上了艾儿。

艾儿原本不想理她,可是心里响起一个声音,她也只能叹口气,替老板分担解忧,和这个希乃瞎聊起来,听她说些少女话题。

“我们是第一批探索的人吗?”

“我也不肯定,主要的前期探索资料,还被百代市和神奥这附近几个分部收藏着,不过我估计今晚会议的时候,应该会放出一部分。”

“把我们人拉过来,又这样遮遮掩掩,部长你不担心被他们当炮灰了?”

“看你想要得到多少,我们超

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