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第四百六五节 困境(第2节)

WWW.zslxsw.\\com]速度极快,即便是骑着自行车也追不上。

他要在离开的时候,好好耍弄一番这些人。

……

整个匡州已经隐隐出现了混乱的迹象。

从前早上开始,青灵集团旗下所有开设在匡州的超市全部关门停业。按照集团总部的命令,各个超市里的所有货物必须在两天内装车运走。今天上午,各个超市人事部将所辖员工集中起来开会。会议主题只有一个裁员。

“公司经营状况不好,匡州的商业环境与我们集团的经营理念格格不入。为了避免损失,总公司决定关停所有在匡州的超市项目。请注意,之前我们与各位签订的用工合同仍然有效,我们会按照合同规定,将你们的工资发放今年年底。”

在当地开设超市,势必要在当地招募员工。只是匡州与其它地方不同,这里的青灵超市员工分为两种。第一种是谢浩然与伍家稳接触以前,也就是“灵玉橘”在匡州被发现有仿冒品出现以前签订合同的员工。他们的合同条款与青灵超市在其它地方使用的文本一样,都是“两千元的底薪,每个月按照实际工作对当月收入进行调整……”综上,月收入至少在四千左右,再加上公司给予的各种福利,在匡州当地算是高新一族。

另一部分,就是谢浩然决心在匡州全面进行计划的副产品。这部分员工人数较多,涵盖了投资计划中整个匡州市区另外开设的多家超市门店,总体数量超过八千。他们的用工合同上面注明了很重要的条款,“底薪两百,每个月按照实际工作对当月收入进行调整……”综上,月收入与首批员工一样,同样也是在四千左右。可是在公司停业期间,只能拿到两百元的合同规定底薪。

为了达到目的,这批员工当初签约的时候,青灵集团很是花费了一番口舌,才让他们相信“两百底薪”只是合同上没有实际意义的一句话。只要实际收入到手,底薪多少其实无所谓。再加上超市开业后的生意一直很好,之前几个月也的确拿到了约定的四千以上工资,也就没人再对这个问题喋喋不休。

做人要讲信用。既然签了合同,就必

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