听。
很多事情不可能一蹴而就，四年时间虽说不短，可是对于一个地区的整体实力提升，仍然需要厚积薄发，需要一个积蓄与培养的过程。四年时间不可能让孩子变为成年人，更不可能在辖区内出现堪比微软，超过腾讯的超级企业。偏偏官员们不这样认为，他们短浅狭隘的阳光只能看到“我在这个位置上四年任期，干得不好就无法得到升职的机会”。他们更喜欢杀鸡取卵，而不是把蛋留下来，扩大母鸡种群。
呵呵！这样做只会对我的下一任有利。尼玛的凭什么要老子吃苦在前，他在后面舒舒服服享受？到时候年度报表上只会写着他的名字，谁他吗的还会记得老子这个如老黄牛般躬耕辛苦的前任？
邹齐生与市高官之间的很多争执，就是因此而来。他觉得为官就必须造福一方，其实上面的人有眼睛，你到底是用目前地方上仅存的资源大干快上，还是以“养成系”的法子对资源有计划的使用，既不浪费，还能找到更多的发展道路，一双双眼睛都在盯着你。也许你今日宴宾客不可一世，也许你明天说不定就楼塌了。
给新发现石窟进行壁画修复的专家送饭，是邹齐生在考古队第一次进场时就立下的规矩。莫高窟在国内外的知名度很好，平陵却不是一个宜居的城市。除了发展旅游，实在找不到更好的发展项目。邹齐生知道什么叫做“人气效应”。壁画修复可不是随便什么人都能干的活儿，如果从一开始就把这些国内有名的专家吸引过来，让他们感受到市府的热情态度，他们对平陵市的整体感觉也会朝着好的方面改变。
秘书说话的语调很急促，也有些紧张：“邹市长，省安全厅的同志来了，他们想要见你。”
邹齐生从电脑屏幕前抬起头，有些疑惑：“省安全厅？怎么，他们找我有什么事吗？”
秘书侧过身子问：“他们现在就在外面。”
邹齐生丝毫没有犹豫，点点头：“快让他们进来。”
两名身穿制服的中年男子很快走进办公室。为首者上前与邹齐生握手，简短的自我介绍结束后，认真地说：“邹市长，我今天来是找你落实一件事情：中央美
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