“企业建立人力资源管理体系，必定需要一个较长的时期，持续过渡、调整、完善、优化，试图一下改革到位，以最先进的方法进行人力资源管理，显然是不可行的。因此，我建议，刚开始的管理体系，要力争做到简洁可行、平稳过渡，从局部入手，优化岗位管理体系、建立绩管理体系，优化薪酬管理体系，接下来，我谈谈每个点的核心内容……”
杨飞必须很专注，才能跟上她的思维。
江晚霞头脑清晰，思路简洁，语言明快，对本职工作的业务，十分的娴熟，谈起人力资源管理体系来，一套套全是理论。
杨飞听完她的长篇大论，感觉可以写一篇论文了。
“江副总监，你的建议很好，我听进去了。就按照你说得这么办，我能请你来，就是相信你的能力和个人魅力。”杨飞道，“现在有件事交给你做，我们六六六购物广场，将在省城和北金开分店，每家店需要三、四个左右的员工，从经理到普通职员都需要。请你做好人才储备。其中省城店大概明年开业，北金五道口店后年开业。如果计划有什么变化，我会及时通知你。”
“好的，老板。”江晚霞谈完工作，又变回小女人的模样，轻轻撩了一下秀发，说道，“我表哥钱军输在你手里，太应该了。”
杨飞道：“你又开始捧我了，是不是有什么坑在等着我？”
江晚霞娇柔的看他一眼：“老板，我姨父找我谈过话，他想将名下的足浴产业，和我们的足浴店一起，结成联盟企业，在经营上，这叫抱团取暖。”
杨飞微一沉吟：“你的看法呢？”
江晚霞道：“我已经代表老板，拒绝他了。”
杨飞一乐：“你什么时候能代表我了？”
江晚霞反问道：“我是你的人事副总监，如果我不能代表你，我怎么管理全集团的人才？”
“呃！”杨飞道，“好吧，这次你代表我，算是代表对了。”
江晚霞道：“我拒绝他，是拒绝他这个人，并没有拒绝这个联盟经营的模式，相反，我觉得这个模式很有可取之处。足浴行业的从业人才，和其它行业有所不同，这个行业对技术、长相、年龄
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