厂，也有各自的人事部门。但两者分管的事情是不同的，高层人事的变动，都由总部的人力资源调度，分厂的人事部门，只做日常的人事工作，两者之间，缺少一个纽带。你觉得呢？”
老板的思维，跳跃跨度太大了啊！
许辉愣了愣，这才跟上杨飞的节奏，附和道：“是的，公司的人事部和总部的人力资源部，虽然是相同性质的部门，但两者分属不同的领导管理，并没有直接的关联。人力资源部只对老板负责，而分厂的人事部，又分属各厂管理。”
杨飞道：“所以，我觉得，在这两者之间，是否应该设立一个联络员？”
许辉道：“如果能设立一个联络员，那当然更有利于两个部门之间的联系。”
杨飞道：“这个联络员，就叫人力资源部专员，怎么样？”
许辉笑道：“人力资源部专员？好牛气的职务啊！听上去，很高大上的感觉。”
杨飞道：“许总认可的话，那就这样决定了。”
许辉道：“职务有了，那这个人选，是总部人力资源部派谴下来呢？还是从本厂的人事部门选一个？还有，这级别怎么定？”
杨飞道：“你刚才不是说，要安排韩依依同志一个职务吗？”
许辉一拍额头：“哎呀，我这记性，对，我觉得韩依依同志，当这个人力资源部专员，再合适不过了！”
杨飞呵呵一笑：“许总果然有识人的眼光啊。”
许辉抹了一把额头上的冷汗，觉得和老板对话，真的需要时刻小心谨慎啊！
明明是杨飞想要提拔韩依依，却说得如此不露痕迹。
回顾刚才的谈话，的确都是许辉在说话，是他要提拔韩依依。
杨飞从始到终，只说了一句韩依依不错而已。
许辉本来是顺着杨飞的思路，想拍老板的马屁，结果这么一来，反倒是杨飞硬生生想出一个职务，空降给了许辉的关系户韩依依。
不管怎么说，只要老板点头同意了，那就万事大吉。
许辉不由得感叹，老板就是老板，厉害啊！
杨飞道：“至于级别问题，人事专员，嗯，就相当于副主管的职务吧！工资、待遇、福利，一例参照副主
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