独有。
现阶段，我国部分大型企业集团，在人力资源管理方面，都存在很多的问题，这些问题是普遍的，也是最本质的。
只有很好的解决这些问题，才能使我国的大型企业集团发生质的飞跃，才能使企业集团更好的适应现代公司制发展的要求，才能不断发展和壮大，才能做强、做大。
杨飞认为，集团成立人力资源部，将人事问题统一起来管理，这个方向是正确的。
但在具体的操作过程中，难免存在这样那样的问题，现阶段要做的，不是讨论人力资源部应不应该存在，而应该在此基础上，想方设想解决存在的困难。
开一家小型的加工厂或是贸易公司，相对来说是一件容易的事，但要经营好一个集团公司，难度就很大了。
杨飞也是人生第一次，他也在抱着石头过河，一切经验，只能靠自己摸索得来。
碰头会结束，杨飞亲自打电话给江晚霞，通知她明天来桃花村开会。
江晚霞道：“老板，我刚面试了两个人，她们说认识你，是你介绍她们来应聘你的秘书一职的？”
杨飞一时没有反应过来，愕然问道：“什么样的人？我怎么不记得有这回事？”
“一个叫许美珍，一个叫顾浅浅。”
“哦！”杨飞失笑道，“我知道了，她俩还真的来面试了？嗯，你是人力总监，你觉得怎么样？”
江晚霞刚才就在一直在纠结，老板的几个秘书，都是他本人任命的，从来没通过人力资源部面试或考核，更不可能让江晚霞亲自任命老板秘书。
可是，这一次，为什么会有两个人来应聘老板秘书呢？
集团公开的招聘启示里面，并没有招聘这样的职位。
就在她犹豫怎么处理这两个人的时候，正好杨飞就打电话过来了。
江晚霞想了想，一般情况下，杨飞看中的人，直接会任命为秘书，这次没有直接任命，而是交给自己来面试，可见老板和这两个人虽然认识，但并不是很熟悉，所以才需要自己来把关。
一念及此，江晚霞说道：“老板，这两个人的学历都差不多，只有中专水平，学的专业也不对口，我觉得她俩都不合适
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