明白了。
每个公司都会产生大量的办公废纸。
这些废纸，并非一无是处，上面记载了大量的有用的信息。
技术的底稿，研发的进度，人事的任命，都有可能留在这些废纸上。
有的公司会将废纸绞碎再处理，而有的公司并没有这么细致。
而且，就算行政规定得很严格和仔细，每一张重要的废纸，都必须绞碎之后再扔进废纸篓，但在具体执行当中，总会有人不按规程走。
因此，只需要收集到废纸，就能得到有用的情报。
这项工作，对刚刚踏入社会的泰勒来说，并不算困难。
只不过，泰勒不解的是，杨飞安排自己进了人事部门工作，而并非重要的研发部或技术部门，收集到的废纸有用吗？
到宝洁后，泰勒很快就发现，研发部和技术部门，所有重要的废纸，都有专人收集，进行绞碎再处理，连收垃圾的也有专门人员负责。
因此，就算分配到这两个核心部门，想收集废纸，难度也极高。
而人事部对废纸的管理，相对来说就比较宽松了。
泰勒上班的第一天，就发现废纸篓里装满了弃用的废纸。
要收集这些废纸，泰勒也是煞费苦心。
她并不知道哪些有用，哪些无用，她只能尽量多的收集起来，但又不能引起同事们的怀疑和注意。
为此，她每次从废纸篓里拿出废纸，都会揉皱相同数量的白纸放进去充数。
这样一来，整个废纸篓的状况是不变的。
她这个职位，接触不到任何核心的东西，唯一能做的，也就是收集一下废纸了。
泰勒把收集好的废纸，装进自己的小包里，每天下班后，就整理好，然后邮寄到杨飞指定的一个地址。
刚开始的时候，她十分害怕，每次折叠废纸发出来的声响，都有如钟鸣鼓响，后来胆子渐渐放大了，可以从容不迫的把废纸拿出来，就算被人看到，她也能神色自如，说是扔错了纸。
1999年12月初，宝洁公司有一项重要的新技术，刚刚发明出来，就泄漏了出去。
公司高层为此大为震怒，展开了
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