了然，报表打印出来也是毫无破绽。
但最后一算账，还是亏。
在世人的印象中，美、日、英这些发达国家的管理水平，自然是世界一流水平的，在企业管理上，这些国家也是以老大自居。
杨飞看了电脑里的数据，没有发现问题。
电脑里要是有问题，也早就被发现了。
杨飞把工厂的人事、财务、生产经理等主要部门负责人都喊到一起，问了一些实际情况。
在一问一答之间，杨飞很快就发现了问题。
“员工有多少？你再说一遍。”
“八百零一十七人。”
“需要这么多人吗？”杨飞道，“现在是几班倒？每个班多长时间？”
“三班倒。每个班八小时。”
“生产任务都能完成？”
“轻松完成。”
“越完成越亏？”
“……”
杨飞道：“人太多了！把人减到两百！”
“两百？”人事部经理吃了一惊。
杨飞道：“这么小的工厂，有两百个人完全够了。很多岗位都是可以兼任的，外国人喜欢精细化管理，什么工作都分得很细。在国外，他们可以这么做，但在我们国内行不通！”
“为什么呢？老板？”
“因为国外的产品卖得贵！而我们的产品，售价往往只有他们的五分之一，所以，我们的成本，也必须控制在他们的五分之一左右，才能盈利。成本最大的一项，就是人工的支出。所以，你必须把工人削减，两百就够了！”
人事经理道：“就怕人手不够用。”
“怕？我都不怕，你怕什么？我叫你去做，你做就是了！”
“是，老板。那工人们的工作强度肯定要提高，他们要是不愿意留下怎么办？”
“八百多个人，只留下四分之一，我想，总有人愿意留下来的吧？谁愿意留下来的，基本工资加百分之十。
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