内。
两家公司，在李娟的改制之后，哪怕没有杨飞坐镇，也能按照规章制度，良好的运行。
每个人都各行其是，做好自己的本职工作，就能维持整个集团的运转。
李娟提倡的人才机制，极好的促进了公司内部新鲜血液的补充。
只有有人离开，马上就有人顶替他的职务，然后在三天之内，就会有新人进场，经过一周到一月的培训后，新人就能上岗工作。
在这么健全的企业体制下，公司的发展是良性的，一切都在有序的茁壮的成长！
以后，杨飞不需要再坐班了。
一个星期，或者半个月，来总部转一转，露个脸，和属下们谈谈话，就足够了。
杨飞唯一担心的，还是岛上的十二金钗。
毕竟，这一个多月的时间里，杨飞只是和她们和谐的相处在一起，并没有和她们发生更实质的接触。
有李娟这个正宫在，杨飞也不可能越雷池一步。
这也是杨飞最不解的地方。
李娟为什么要把她们网罗在一起？
如果是为了逼她们自行离开，似乎也很难达到目的吧？
所有的女人，在小岛上生活得很舒心，没有人提出过要离开，反而越来越像一家人，彼此之间无话不谈，把杨飞的几个儿女，都当成自己的孩子来照顾，她们对待苏桐和李娟一样的尊重。
李娟对苏桐也保持了一定的尊重，见面就喊姐啊姐啊，叫得可亲热了。
然而，虽然生活在一起，但杨飞和她们之间，却并没有什么亲密的互动。
李娟好像真的将她们圈养起来了！
而杨飞对此，却无能为力。
因为他始终不知道，李娟是用了什么手段，让这么多人乖乖听她的命令行事的。
不过有一点是可以肯定的，杨飞现在的生活，比起以前来，真的正常了不少。
他不再有焦虑，也不用再为了公司的事务烦
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