员从此沉沦下去，虽然也有进步可总是慢了其他人一步。
对于年轻的职场精英来说，选对公司然后跟对领导，实在太重要了，像周雅凛这样毕业不到一年就提拔到总裁岗位上的，也就是在大恒这样飞速发展的新公司才会出现。
张恒也注意到其他明显看得出很失落的员工，如唐基华，在贴画条线上做出很大成绩的他，此时就笑得很勉强，还有林文灿，他同时进来的好友张哲峰这次担任了街机厂生产总监。
“好了，恭喜这些新升职的同仁，不过我也有个坏消息告诉你们，”陆元腾脸色有些怪异，“按照董事长要求，公司高层主管必须获得管理学学位，所以，你们就抓紧利用业余时间好好学习吧，公司会尽快联系相应大学为大家开设专门班级，到时候我们很可能都会是同学。”
“啊！”有人低声惊呼，有人却暗自欢喜。
接下来，陆元腾宣布了第三个议题大恒集团将成立三个委员会，分别是福利委员会，采购委员会，法律事务和安全委员会。
第一个委员会是为集团员工及家属谋取福利而建，这承接了原先行政部门的一些责任，考虑到集团未来雇员数量的猛增，张恒这次把它单独拎出来，在集团层面统筹加强这方面工作。
第二个委员会将负责大恒集团所有的采购业务，无论是办公需要还是生产需要，这又抽离了集团下属企业行政部门的一部分职责。
上午张恒和森信纸业岑老板聊天时，突然想到前世某些互联网企业严重的内部问题，当即决定从一开始就建立起一套良好的采购机制。
第三个委员会就是法务部和保卫部的整合，为了确保企业的财产、生产及人员安全，知识产权安全，应对将来各种内外风险侵害，张恒准备学习西方企业，通过位于最上层的专设委员会来建立一套有效的评估、预防、应对和反制机制。
三个委员会成员包括集团董事长总裁张恒，集团ceo、行政总监、法务总监以及未来的财务总监、安保总监和公关总监，还包括下属分公司总裁，此外，张恒将来还准备邀请外部独立人士参与进来。
透过集团层面的各
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