到了国企改制应当抓大放小，建立职业经理人制度和管理层b规范问题，都很有前瞻性啊。(\\www.zslxsw.com//)”
“黄书记，吴市长，前段时间我不是刚参加了东方红集团的挂牌仪式么？小沙也就和我提到了如何来进一步激发管理层的主观能动性，他提出了期权机制，我觉得这比管理层b更合理一些。”
林春鸣把身体靠在沙发上，对给自己泡茶的秘书点点头示意，然后继续道：“小沙就一直在强调，随着企业走上正规化和做强做大，不可避免的会遭遇许多问题，比如人才缺乏，比如管理层对企业的忠诚度以及企业对其的认可度体现等等，我觉得很有启迪意义。”
“许多国企经营不善，其实很大程度就有‘所有者缺位’这个因素在其中，”b有一些法律模糊问题，容易招来诟病，小企业好一些，大企业就需要考虑，而通过期权激励机制，也就是相当于做大蛋糕，将做大的那一部分再分出一小块予以管理层，以激励对方能把蛋糕做得更大，我觉得这是一个比较好的方式。”
“春鸣说得有一定道理，但是我觉得b也好，期权激励机制也好，目的都是要把企业搞起来，在这一点上，我觉得其实都可以进行探索尝试。”
吴国胜态度更鲜明，让黄绍棠和林春鸣都有些讶异，之前吴国胜的态度一直是暧昧不清的，怎么这一次却是如此旗帜鲜明了？
黄绍棠不动声色的端起茶杯抿了一口，看来吴国胜也已经看清楚了形势发展变化的趋势了，终于敢表明自己的态度了。
林春鸣也回过味来，抚摸了一下自己的额际，不过吴国胜的这种态度转变还是让他很高兴。
“嗯，国胜，春鸣，咱们市里一些比较困难的中小国企都可以在这方面进行一些探索和尝试，改革开放，咱们汉川要做西部地区的表率，而汉都更是责无旁贷的要当排头兵。”黄绍棠沉声道：“省委很赞同我的这个观点，我们汉都要先行一步。”
“的确如此，现在成都、西安、武汉都有新的动作，我们不能落后，改革是一方面，开放也一样要抓紧，我们的基础设施建设还
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