企业乃至私营企业职工一样的身份。
华峰电器最初考虑的是给予所有未退休职工根据工作年限情况而定的部分改制后企业的股份，应该说这也是当初为了破解国企职工身份消失的一个变通方式，主人翁身份地位不再由国企职工身份来保证，而是作为拥有企业股权的股东来保证，当然这也一样采取职工持股会方式来持有，但如果职工股要售卖，可以在三年后在公司内部进行转让。(\\www.zslxsw.com//)
但由于部分职工不愿意留在厂里，更愿意直接获得现金补偿，甚至包括他们的持股也要直接转让给企业，这也给整个改制带来了一些障碍。
补偿金近似于买断工龄的补偿，职工获得股份则类似于身份消失之后涉及到的社会保障补偿，所以这种两权结合方式看起来很有些辩证味道。
工龄长的职工如果要离开改制后的企业，他的补偿金会比工龄短的职工补偿金高，按照工作年限来计算，但是所获股份则要更少，因为股份是按照距离你退休时间长短来计算。
这种模式也获得了市政府和职工们的认可，只是很多在谈妥了补偿金之后的职工却提出了另外一个条件，那就是要在解除身份的同时立即将股份转让变现。
这一点很让华峰电器方面为难。
因为华峰电器一旦接手之后，将会立即对薪资结构进行改制，提倡多劳多得，采取计件制，而注入资金将会主要用来偿还贷款和支付拖欠的各种税费、工资款项，这杂七杂八算下来，基本上就投入千万，如果在加上马上跟进的新增一条饮水机生产线和即将上马的空调扇生产线技改，起码要投入接近一千六百万。
这不是一个小数目，哪怕是沙正阳和雷霆之前已经做出了很周密的考虑和核算，仍然不敢保证能够在短期内扭亏为盈。
如果再要面临立即回购这批实际上作为职工们社会保障的股份，起码又要投入两百万，加上补偿金，林林总总，半年内华峰电器将要在这个企业上投入两千万以上。
雷霆一度有些想要打退堂鼓，但是沙正阳还是给予了他很大的鼓励。
沙正阳认为虽然
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共5页