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徐利平还是颇为自信的，在长河石油和长川实业，他也算是经历过不少，接待也好，谈判也好，座谈也好，对于这一块的业务他不敢说精通，但是也能说出个子丑寅卯来。
当然太过专业的东西徐利平也不敢打包票，那还得专家技术人员来评判，但他估计沙正阳也差不多，在宏观方向上把把关，其他都还得交给专业人士来判断处理。
“少不了要劳烦你，不过我们这几个是打前站的，主要做一些前期的初评和审核研究，我们这一关过了，才会让真正懂行的大部队上来谈，最后真的各方面都没问题了，才是领导们来拍板签约。”
沙正阳也知道未来这种事情会很多，现在徐利平很明显是摆出了向自己靠拢的姿态，这和他是钟广标调进来的人有关，当然沙正阳也乐于见到这种情形。
长河能源集团不比东方红，庞大的体系和复杂的群体，都让这个有些臃肿的庞然大物运转在效率上和执行力上显得有些低下，这也是为什么国企要改革的主要原因。
如果长河能源不是资源型企业，偌大一个体系，十几万职工，其局面恐怕根本就不可能维系到现在，早就出状况了。
正因为如此，钟广标也好，自己也好，未来要在这家超级国企内玩转，都需要人，需要一大批能为自己所用，愿意为自己所用的人。
从现在开始，沙正阳也就要开始有意识的挑选、辨识和选拔人才，同时也要通过各种渠道和方式来物色每一个阶段自己所需要的人才。
偌大一个长河能源集团，上上下下十多万人，并不缺人才，关键你要能挑选出来为己所用，而这一次赶赴燕京进行这初期的对接洽谈，其实也就为沙正阳提供了一个选拔辨识合用之人的机会。
“对了，徐主任，你原来在长河石油？”
“对，94年以前我都一直在长河石油有限公司，94年组建长川实业，我也就去了，担任办公室主任，一干就是两年多时间，一直到集团成立，我才到集团。”徐利平很云淡风轻，“在长
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