郭业山就知道沙正阳是分清楚了轻重缓急的。
国企改革其他都不是问题，甚至现在大家争论得最激烈的国有资产流失这些其实都不是大问题，只要你掌舵者问心无愧不存私心，就不是问题。更新最快，最好的醉书楼1小说阅读网www.zslxsw.\\com
关键在于职工下岗问题，你就是再问心无愧，但毕竟伤害了那么多人利益，触动了人家饭碗，一旦有意外事件发生，那可能就会引发风波，不得不防。
职工下岗主要是两方面问题，一是社会保障能否跟上，二是心态能不能调适好。
前者需要政府和企业来共同想办法，后者理论上企业没太大责任，但恰恰在这一轮改革中企业却会首当其冲。
职工下岗了，心态难以接受，生存尊严受到了影响，他们甚至根本没有做好回家的心理准备，所以才会那么多人不敢回家，不愿回家，因为他们无法面对家庭，不知道该如何面对家庭，他们早就把企业当成了家。
而如果能够给他们一条舒缓减压的渠道，那情况都要好得多，。
比如进行技能培训，比如设置一些公益性岗位暂时性的缓冲，比如做一些简单的心理辅导。
哪怕是抽调一些干部和他们交心谈心，纾解压力，都能起到很好的效果。
当然最好的办法还是能有针对性为他们创造更多的就业岗位，让他们重新上岗，这就需要政府和企业来共同努力。
前世中很多地方政府和企业在这方面没有经验，因为谁都是第一次遇到这种情形，大家没想到国有企业也会破产，也会下岗，所以很多时候没有考虑周全细致，结果就是应对不当，引发不少问题。
实际上多一些应对策略，其实是可以很大程度把这些问题减轻到最小程度的。
沙正阳现在其实已经在开始作这方面的工作考虑了，两大建筑公司的成立肯定会比合并成一家企业容纳更多的企业职工，所以这也是当初他考虑这方面问题的一个因素。
还有房地产板块和建材板块，也要启动和扩大，既是考虑到可能在其他板块难以在生存下去了，那么职工能转岗的尽可能转岗到这些领
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