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魏寿喜语气诚恳中透露出几分焦急，“国企改革是一场攻坚硬仗，但改革的目的是建立现代企业管理制度，打造出一批具有竞争力的现代国有企业，让这些大型国企成为我们社会主义中国经济体系的中流砥柱，让更多老百姓能够享受到改革带来的巨大红利，但摆在我们面前的首要任务就是要在和一旦加入世贸组织之后涌进来的国外巨头们同台竞技中保持我们自己的生命力和战斗力，要能够经受得起他们的挑战和贴身肉搏。”
“嗯，这就是我们的目的，我们推进国企改革的意义所在，怎么，心里没底？”老人含笑问道，他感受到了对方内心的焦灼，为其打气：“兵来将挡，水来土掩，我们人千难万阻都跋涉过来了，难道就没有这点儿勇气和信心？”
“总理，不是没信心没勇气，而是我们担心因为我们自己工作上的不足而影响到全局战略啊。”
说来说去还是缺乏信心，但这恰恰是责任心的表现。
魏寿喜不是那种邀功诿过的人，他希望自己承担的每项工作是真正能有益于国家，有益于组织，这样重大一份担子交在自身上，虽然自己只是一个临时筹备小组的办公室副主任，但是他深知责任重大，务求做到最好。
老人微微点头，他能感受到对方的压力。
魏寿喜也是精挑细选出来的优秀干部，在财政部和国家计委工作过多年，后来又调到中组部工作，可谓工作经验丰富，责任心强，正因为如此，对方才越发感受到肩头上的责任有多么重大。
这一次中央成立大型企业工作委员会，目的就是要作为推进大型国企改革的一个坚实后盾，从组织人事上、从宏观战略决策上来加强党对国企改革的各项指导引领。
可以说中央对大型企业工委寄予了厚望，绝非简单的一个临设性的上传下达机构那么简单。
中央的一些战略决策，组织上对大型国企建立现代企业制度的一些构想，对一些事关国计民生行业的宏观规划，都要通过大型企业工委来得以落实体现。
“寿喜，要有信心，我们国企虽
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