而真正有价值的东西可能都在某些人脑袋里装着，但却没有拿出来。
不拿出来的原因是有些观点看法似乎不好拿出来交流，或者说太过于具体，而这恰恰是沙正阳所需要掌握了解的。
干部考察工作，的确不是一个可以用具体数字量化的工作，虽然某些特定工作上可以采取这种方式，但是德能勤绩廉，谁占多少，谁能一票否决，这些都不是一两句话能说得清楚的。
有才无德当然不行，但有德无才又有何意义？德才如何体现，需要绩来，但绩这个东西，既具体也抽象，每个不同领域所取得的成绩，价值意义如何界定，分量孰轻孰重，这也是问题。
所以沙正阳才希望描述更具体更精准，但是不宜用具体量化分数来评定。
沙正阳很耐心的向曹万林介绍了一下自己的一些意图和想法，曹万林不愧是老搞组工的，基本上一点就透，只不过明白之后，却对沙正阳的这个要求感觉到了一些压力。
“沙部长，您这个要求可就有点儿不一般了，我大概明白你的意思，也就是说，市委未来在对一个干部任用上有更为精准的定位，嗯，或者说领导们在研究时要对这样一个干部有着更直观更细致的了解，比如某项工作上他是如何取得了什么样的成绩，某个时段上，他在哪些工作上有什么样的突出表现，这对我们组织部门可是一个挑战啊，不但是工作量加大了，而且对下边反馈单位和部门也有相应的提高啊。”
曹万林忍不住抚摸了一下下颌，皱起了眉头。
这位新来的部长未免有些挑剔了，如果每个干部都要按照这样的标准来考察，那组织部就是在增加一倍人手也别想干好。
尤其是一些临时动议考察说来就来，你怎么可能在那么短时间内就做到这种程度？
如果说某一轮考察人数较多，涉及到职位较多，一样是难以面面俱到，这不太现实。
“怎么，老曹，有难度？”沙正阳笑着问道。
曹万林负责分管干部一处、干部二处、干部三处工作，也就是说在干部调整考察上主要工作是他在抓，当然作为常务副部长的易天行要居中协调，负责日常工作
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