沙正阳也意识到自己在孙韶华面前说这个话题有些不合适，但是这也是他的肺腑之言。
一个地区要发展，不懂干部，不动干部，那肯定不行，不形成一个追我赶的良好竞争氛围，就难以激发起干部们的这种主观能动性，干好干坏一个样，干与不干一个样，那谁还愿意下苦功去开展工作？
干部提拔淘汰机制就是要以实绩来说话，沙正阳觉得原来市委组织部在这方面就做得不够好，所以他和包建刚专门交换了意见，要求市委组织部应当深入下去进行考察，而不能光靠坐在办公室里指指画画的听汇报。
每个季度、半年和一年的各种数据都摆在那里，领导干部在下边的口碑也一样摆在那里，只要用心下去调研了解，就没有说拿不到真实东西的，而这些就该是日后作为干部提拔任用的关键标准。
“韶华，现在还是要把手里的工作抓好，另外可以适当的给胜宽加一加担子，我看他适应速度挺快，们俩配合也很默契，希望2004年们俩能再接再厉，再赢一场。”
沙正阳的话让孙韶华展颜一笑，“市长，我倒是想把很多工作都交给蒋市长，可蒋市长也一直在念叨是不是可以把秘书长的职务给交出来，他现在几头跑，一样也很辛苦，我都不忍心啊。”
市政府这边的工作也很繁杂，作为市政府秘书长，蒋胜宽也是首当其冲，样样都要照顾到，现在孙韶华的几项工作交给了他，而且都是分量很重的活儿，一下子就让蒋胜宽有些顾不过来了，他也曾经委婉的和沙正阳提过，是不是考虑一下另外选人来接替他这一块的工作，但沙正阳没有表态。
之所以没有同意蒋胜宽的意见，沙正阳也有多方面的考虑，一来的确还没有让他能够看上眼的人选，这个秘书长人选很重要，上下沟通协调，需要一个合手人选，二来主要还是考虑到翻年后市里可能会有一轮人事变化调整，所以放在年后来统一考虑更妥当一些。
“韶华，秘书长这边的工作我有考虑，但是不是现在，这边的工作还是要多交给胜宽去干，让他加快熟悉进度。”沙正阳沉吟了一下，
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