利润增长率很操蛋。
比如你上个月给公司创造了一百万的利润，下个月你还是一百万，那么你的增长率就是零。
你的考核成绩就不如人家上个月创造了十万利润，这个月创造二十万利润的分公司。
这就是逼着你不断的进步，不断的去开拓市场，追求更高的利润。
当然，考核不光是看利润增长率。
这只是其中一项。
还有其他的，比如年度目标完成情况，企业安全生产、产品质量、环境保护、员工收入及福利等都是考核的内容。
在水利机械公司的车间里转了一圈，赵淑敏和薛琴分别和职工握手，问候一番，就上车离开。
至于慰问品，早有办公室的人卸下来，回头统一发放。
慰问品很简单，无非就是花生油，大米，水果，还有自产的蔬菜。
生态庄园蔬菜大棚里的蔬菜正好赶在年前成熟。
当初修建生态庄园的目的就是为了给职工发福利，给上级领导单位送慰问品。
现在蔬菜下来了，自然要发给大家。
赵淑敏这位董事长，亲自发给大家，意义不一样。
接着，赵淑敏和薛琴又去了家具厂，搅拌站，以及正在开工建设的工地。
……
第二天一早，梁光辉按照余庆阳的指示，给黑人工人调整了分工。
能一个人完成的工作，绝对不安排两个人。
当然，工资也按照余庆阳说的，只要完成任务，就给他们涨百分之五十。
黑人工人也不傻，多干一辈的工作，才给涨百分之五十。
很多人都不满意。
有几个比较聪明的直接罢工。
“不愿意干，你们可以辞职！我立马给他结清工资！”梁光辉得到余庆阳的指示，也不客气，对不愿意干，直接撵人。
“不公平！”
“我们要工作，我们要吃饭！”
“坚决抵制黑心老板！”
“我们要见老板！”
有几个黑人开始领头闹事，喊起了口号。
人都有从众心理，有带头的就要应和的。
闹事的黑人越来越多。
看到支持自己的人多了，挑头的黑人，胆子变得更大。
开始推搡梁光辉。
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