含金量要比企业工资的含金量高太多。
哪怕当初钟振耀在比较冷门的政策研究室，每年除了十三个月的工资，还有各种补贴，补助，奖金。好书记得一定要分享哟,快去分享醉书楼小说网www.zslxsw.//com吧
这都不是最重要的，最重要的是公务员从来不会为买房子犯愁，不用为子女上学犯愁，不用为医疗犯愁。
以前有福利分房，不用花钱。
现在有集资建房，买房要比普通老百姓少花一多半的钱。
有了余庆阳的意见，其他人更加不会反对，原本他们也不会反对。
一线员工工资高？
他们的工资更高！
能做到这里的人，他们的工资起步都是以万为单位的。
比如最高的余庆阳，一年基本工资加绩效，已经是百万年薪了。
其他副总，高管，也都在五六十，七八十万的年薪。
刚从钟振耀提意见，未免没有借一线员工的绩效工资说他们工资的意思。
实行绩效考核后，公司的工资出现了两极分化，党委办公室、纪委办公室、工会等部门的工资虽然也有很大幅度的增长，但是增长比例不如生产部门的增长幅度大。
比如钟振耀，一年的收入仅仅和子公司的副总持平，还不如子公司老总拿得多。
这也是余庆阳特意交代的，这里是企业，是靠生产拿效益的地方，务实的必须要比务虚的工资高。
“我知道，有人可能因为生产部门的工资比管理部门的工资高出近百分之五十，感到不满！
这一点，在开会之前，就有人私下找过我！
我的回答是，高百分之五十，太少！
如果按照我的意思，最起码要高出一倍才行！
你们在家，吹着空调，喝着茶，风吹不着，雨淋不着，每天老婆孩子热炕头！
他们那些生产部门，一线员工，天天在外面风吹日晒，顶着大太阳去放线，冒着寒风加班施工！
家里，家里照顾不上，孩子，孩子没时间陪！
你们在座的大部分都是水利系统出身，应该听过那句话！
嫁女莫嫁水利郎，嫁了水利郎，夜夜守空房！
我曾经和一位干
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