查了一下文件，没有什么规定不允许，我也问过局里了，局里表示这是厂子内部事务，原则上不做干涉。而且现在这种事儿很普遍，据我所知咱们局里不少厂子都有类似的公司……”
但副书记可没就此放过，又顺藤摸瓜。(\\www.zslxsw.com//)
“既然政策上没问题，那我就支持。不过话说回来，既然是要为厂里分忧才办这个公司，那光凭一股子年轻气盛的心气儿可不行啊。水清毕竟太年轻了，又一直是搞办公室工作的女同志，她没有实际的管理经验啊。她能胜任这个职位吗？要不要考虑让她当个副手，我们派一个比较稳重，有经验的老同志来掌舵？”
这话一说，立刻得到了郭书记的大力支持。
“是啊，是啊，这不是苦差事嘛，总不好把这么重的担子一下压在小同志身上嘛。还是老办法，让老同志扶着送一程的好……”
这两位纯粹是醉翁之意不在酒，心有默契的达成了共识，他们才是奔着揽权去的呢。
作为失去了掌管厂务实权的一派，真要是能安插他们自己的人去当这个公司一把手当然好了。
不管怎么样，总算是保留了一块“自耕田”啊。
水清？
切，一个副手。
干好了功劳小，干差了背责任，这玻璃小鞋儿就受着吧。
杨厂长当然知道这里面的厉害，他丝毫不敢马虎，马上予以反对。
首先他拿上面的精神为依据，认为提拔任用年轻干部是大趋势，就是应该给年轻干部充分锻炼的机会。
还说“疑人不用，用人不疑”。
之所以他会对水清有信心，就是看中了她的年轻朝气，她敢想敢干，这是“稳重”的老同志身上所不具备的。
而且经营方略都是水清提供的想法，她还要尝试新的管理方式和奖惩制度。
既然如此，老同志以往的经验也多数排不上用场。
这叫术业有专攻，轻工局为什么提倡厂长负责制？
这就是主要原因……
杨厂长的话确实有道理，可说到这个，那算是触碰到郭书记最疼的地方啦。
他的言辞一下激烈起来，说杨厂长想搞“一言堂
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