一夜之间改称呼为总经理、副总经理。
可实际上呢，大部分人仍旧是把公司作为行政管理机构的一个层次来对待的。
“局——公司——厂”就是他们设计的管理体系。
如此反倒进一步把政企不分强化了，削弱了国家管理的职能作用。
也为“官倒”横行的现象，提供了滋生土壤。
同样的，这还为“北极熊”的某些有心之人提供了篡权夺位的借口。
别忘了，当初郭书记想安排“以工代干”那批回厂的心腹进驻服务公司的事儿。
虽然后来没成，被洪衍武和水清用“利益均沾”的办法化解了。
可郭书记丢了面子能高兴吗？
没摘着桃子，那些“伪干”又何尝甘心啊？
这下好，既然上面有了精神，郭书记可就找着借口了。
为了给自己再弄点实权，为了回报“伪干”们一直没间断的孝敬。
他就跟杨厂狮子大开口了。
非要厂里出资给“伪干”们成立个“第二服务公司”不可。
而且还想要服务公司把现有的基业分出一半来。
说什么术业有专攻，贪多嚼不烂。
让水清的“第一服务公司”今后专心发展餐饮业务，可以把“日夜商店”和外卖零售业务划给他们。
这杨厂长哪儿肯干啊？魏大姐也不肯答应啊。
可郭书记毕竟是曾经的一把手，在搞政治上能个儿着呢，拉一帮打一伙儿的经验特别丰富。
别看私下里没谈拢，可他又把这事儿拿到厂会上公然讨论。
而且当着大家的面，几乎给所有人都画了一张足以遮住理智的大饼。
当时他是这么说的。
“上级既然鼓励开公司，那么咱们有成功经验，就更得起带头示范作用啊。我们不但要推广，而且要坚持改革，大力推广。”
“毫无疑问，事实已经充分证明了，我们厂在三产这一块是有很大潜力可以深度挖掘的。今天成立了‘第二服务公司’，那日后还会有第三，有第四。”
“也只有这样，我们才能充分贯彻上级指示，便于发现和培养，能做中流砥柱的年轻干部来嘛。重视人才不能只停留在口头上，总要给人才试炼
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