像今天公布的这个和顾客产生矛盾的指导意见一样，咱们各司其职，都得按程序来。你们负责忍让，我来负责保证你们的权益。”
“至于我下的命令正确与否，总要执行后方知效果。还未执行，你们就提出不同的意见，和不执行的理由，这绝对是不允许的。即使是有瑕疵的命令，你们也必须先执行才行。”
“这不是我蛮不讲理。而是因为没规矩不成方圆。一盘散沙，是做不成任何事的。”
“总之，失去服从，管理将会变得掷地无声。只有服从，才可以让人放弃借口，放弃惰性，摆正自己的位置，团结起我们所有人的力量，把劲儿用在刀刃上。”
“话到这里，如果你们对我的许诺仍有存疑，那么都不妨好好想想。难道我曾食言过吗？难道我对大家许诺有哪一句没有做到吗？我又何尝让你们失望过？既然没有，你们凭什么不相信我？”
至此，哪怕大家心中仍有保留，可道理上却真的被说服了。
无人再有半点异议。