们肯定也着急。必然得过问，“利润怎么下滑啊？”
可话说回来了，别说找准病根儿了，上梁不正下梁歪，连管都没法管，过问也就是说说罢了。
想想吧，董乾达他们自己就是走裙带关系，拍郭书记谋得的职位。好书记得一定要分享哟,快去分享醉书楼小说网www.zslxsw.//com吧
收编来的人马自然也都是一些能吃不能干，靠送礼请客，溜须拍他们马屁，过来的主儿。
结果就演变成了底下你推我，我推你。互相揭老底。
上边也挺为难，处理这位吧，是你的人，要管那个，又是我的人。谁都拿谁都没辙了。
那还有个好啊？
别忘了，管理无小事，一旦让职工弄明白了监管形同虚设的底子，下一步可就是变本加厉地占企业便宜了。
又过了半拉月，像制作组吧，每天拿大饭盒子带回去一盒优质冰糖葫芦，已经成了全体制作组成员的基本福利。
甚至还有人拿这些东西和别的车间换吃喝的。
这么一来，卖货的可就不满足了，光偷懒没实惠哪儿行啊？
干脆他们就在买卖上动脑筋。
很快，卖货挣到的外汇券都换成了人民币上缴，个个成了业余“黄牛”了。
而这样一来，制作组的又不满了，眼瞅着零售组一天比一天阔绰，谁不生气啊。
于是这叫乱啊，两个部门互相扯皮的战争又开始了。
伴随着各种互相揭发检举，互相扯后腿，和怠工的现象也是愈演愈烈。
可就在几位公司头头脑袋大了一圈又发愁无法解决的时候，这事儿又奇怪的换了个方向。
不知道为什么，零售组和制作组居然很快也不闹了，争端偃旗息鼓。
甚至两个组还都勤快起来了，工作效率眼瞅着上涨啊。
可就在三位经理高兴的时候，每个月的利润额抽了他们一个大嘴巴。
因为那是迅速下滑啊。
11月还能有三万毛利呢，12月就变成一万六了。
1月更惨，就三千，还不够给大家发工资奖金的呢。
这是怎么回事？敢情零售组和制作组私下里居然达成利益同盟了。
他们无师自
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