科研领域，我们研发中心决不会拖后腿，肯定能成为星火科技发展的引擎。”
“下面我宣读星火科技高层岗位的变化。”周宇淡定的说，“陆大咏任企划副总裁，主管企划部，负责制定集团发展方案，协调星火精密制造与星火电子公司业务。”
陆大咏脸色通红的说道:“感谢周总的信任，我一定制定好公司的发展规划。”
周宇示意众人安静，道:“下面我宣布公司最大的改动。
经过几个月来公司的调查，本以为相对公平的项目激励计划，反倒成为公司员工怨念最大的一部分，造成共同吃大锅饭的现象。
这种现象是因为评定功绩有极大的主观性，项目主管的权利相对较大，容易引起权力寻租现象。
财务部经理鲁冰也提到利润用来当做奖金发放，容易混淆公司运营的成本，不利于向税务部门报账。
公司决定对利润分配进行改动，取消原来的项目激励计划，新的利润分配为科研投入5，公司运营5，股权分红0。
制定普通员工升级方案，按照业绩进行积分升级，每个等级员工的福利待遇不同，公司高管进行配股分红。”
周宇说话时现场一阵静默，高管们都以为庞大的项目奖金消失，有人对着财务部经理鲁冰怒目而视。
他们后来听到配股分红，立刻反应过来公司要给他们分配股份，热烈的掌声响起。
“公司已经对高管进行功绩评比，分配相应的绩效股份，由公司工会持股，个人享受股份分红的收益，按季度进行分红，今后也按季度进行配股调整。
总裁助理王剑负责日常行政管理，同时兼任星火科技工会主席，下面由王剑宣读高管的配股份额。”
周宇说出星火科技最关键的改制计划。
王剑从座位上起立，宣读公司的股份分配方案。
“张云强05，于振峰049……王剑5‰。”
周宇看着公司高管大部分脸上洋溢着笑容，有人脸上也略微有些遗憾。
这种手段是周宇向华为公司学习，但他没有任老先生那么大方，直把股份分配到个人。
星火科技是让高管享受相应的股权分红待遇，
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共4页