能力还不错，但是不好沟通，不讲道理，难堪大用。
钱楚自然也想争，但是她知道自己想争也得有资本，她现在正在给团队慢慢布局，还看不出棋势，等她布完局了，自然也就有了竞争的实力。
对钱楚来说，当务之急，是壮大她的团队，人员多了，出人才的几率自然也高，那么整体业绩也就跟着拔高。
她把在座的人挨个点了一遍，这也是动员士气的一种方式，再者大家平时见客户的时候遇到困难时期，也能拿出来讨论，相互传授经验，这就是团队的一种氛围。
“公司这两个月主打理财险赢旅行方案，大家不管有没有时间，都要争取一把，你可以不去，但是一定要赢得机会，你们想想，发在朋友圈是不是理直气壮，也是证明自己的一种方式？”钱楚提醒“再一个，这次的旅行方案出来后，文苏的支公司也给各家分公司发了一个pk的建议，各分公司之间有pk，各家分公司内部又有pk，你们可以以小团队为竞争目标，小团队里个人再做竞争。为了防止你们偷懒，我决定咱们团队做个规定，这两个月竞争中输的人，要在群里给赢得人发愿赌服输的专属红包！”
一圈围着桌子坐的人顿时发出一阵“啊”的惨叫声，钱楚不管“话我说在这了，输的人要发20专属红包给赢的人。两两组队，找到对手之后把名单报给我，晚上我在群里再通知一遍，你们也各自通知自己的师傅或者徒弟，别到时候说不知道这个事。”
一帮人又是一阵哀嚎，却没有人反对。
人嘛，都有胜负心，低调不等于人数，哀嚎也不等于反对，不过是为了掩饰对内心的蠢蠢欲动，唯恐太过高调，万一失手打脸罢了。
下午时候公司的人不多，他们这一边的人说的热闹，发言积极，在走廊外面都能听得到他们这边的谈话。郑东方去卫生间出来的时候就听到了他们的声音，从卫生间出来后，他倒大教室探头看了一眼，发现钱楚正在跟她团队里的组员说话，七八个人围着钱楚，说的热火朝天。
郑东方没进去，而是又悄声无息的回了办公室。
培训教室里，钱楚说的差不多了
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