能被挖走的，本事就是业绩不好的人，真正业绩好的人，留下来所获得的收益更多，根本不可能被一点底薪吸引走。
再一个，保险公司底薪这个东西一定是有时限的，不可能像传统企业那样每个月按时发工资，健康保险的底薪，撑死了发六个月，六个月过后没有业绩，照样走人。
李真是真不担心这个，但是公司每个月团队的队长都很有意见。李真考虑的是整个公司的状态，可团队长考虑是自己各个小团队的状态的，特别是林霜，她的团队被挖最严重，所以怨气也最大，一早的时候直接跟负责主持上课的内勤老师吵了起来，觉得公司在维护组员方面根本没有用心，也没有及时止损，如果趁早发现，趁早应对，也不会发生这样的事。
今天早上的一早开的一团糟。
钱楚的整体团队还算稳定，她提起做了防护，让各个团队长都单独跟组员谈话，给组员鼓励，不要受到其他人的影响，再分析其中的利弊，让对方做一个综合的考量。
至于田娜，她本身的动力就不足，一直说给家里人买保险，一直在考虑，不过一直都没买，听朱可迪说那边给底薪，立马就过去了。
对田娜，钱楚也是没办法多说，该说说了，该劝也劝了，但是她根本不配合也听不进去，钱楚只能放弃，再一个小庞，小庞这边只能说是李广没安抚好，他自己一开始就蹦跶着说人家条件好，小庞被拉走之后，后来还反过来拉李广过去，李广差点被呕死。
钱楚的团队损失了三人，不过这三人对团队没有大影响，因为这么长时间以来，几个主管的团队也逐渐稳定，特别是陈甜的稳定，她的直辖加间接，团队人数也有五十个人了，团队十分稳定，钱楚最近在给陈甜做规划，想帮她做一次再晋升。
林霜最近怨气很重，心里多少也有点失衡，一是朱可迪挖走了自己的人，到了那边还摇身一变成了总监，二是钱楚晋升后，团队朝着更好的方向发展，她的团队开始势头更好，结果被钱楚反超，她心中也是不平衡，三是新的总经理，对于人心安抚根本不重视，导致公司外勤销售的劲头不足，懒懒散散。
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