当考核结束后，工厂的负责人可不敢吞了这笔巨款，这笔巨款依旧留在账户上，而那些小组学生们一个个也没做声，当考核后两个月，军方把钱汇来的时候，秉核在兴冲冲的去那个工厂的账户上取钱的时候，才发现账户上不仅仅有军方给的钱，还有这么一比巨款。
作为有现代道德的人，秉核决定对这些同学退钱。
而这种退钱过程，那些同学们也不是如释重负的取回这笔钱，那些同学则是表现出再三推脱的模样。——这依旧是封建社会，小工厂主们已经习惯被盘剥了，在第三组的同学眼里，试炼后给秉核凑满三十二万里拉，都不算盘剥，而是交钱办事的正常步骤。
最终在秉核在忍着吞掉金钱的诱惑下，硬生生的把钱是退了回去。
作为管理者如果按照封建主那样贪婪，是无法有效制定管理规则的，根本管理不好工业生产。
好不容易退完了那笔横财。
而那七千里拉盈利，却无法给那些同学了，准确的说，第三组的同学被秉核的客气给弄的怕。开始躲避秉核。
所以这次租借工厂的时候，秉核按照把这笔钱算进去，然后按照分成算给了这些愿意来自己工厂帮自己的同学。
此次拉着同学在工厂中做技工，虽然可以用组长的身份命令，以及自己贵族的身份来邀请，以及上次试炼的威望来指示。他们来自己的工厂的。
但是秉核认为最科学管理方式，还是给高级技术工人分红。因为威望的不可能时时刻刻对一个人的积极性进行提醒。工厂生产涉及到大量复杂技术操作和管理步骤，工人和基层管理员没法时时刻刻念着最高领导者的威望，一旦威望的人离开，就会情不自禁懈怠。秉核还不认为自己有王霸之气，能让人辛苦劳动工作时时刻刻想着报答自己。
但是只要制度让生产者执行生产任务时感觉事关自己利益，那么利益就可以提醒技术工人，管理者兢兢业业。所以给技术工人分红，是秉核能想到的最科学的管理制度，最能保障一个体系各个人员积极性的操作。
而现在秉核也庆幸自己的克制住了当时没吞
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