“我觉得我也没见过这个人，不好觉得。”贾克小心翼翼的，不敢乱说话。
既然已经相信了胡铭晨他们不是骗子，也不是逗他玩，那贾克对这个总经理的位置就心生向往。宁为鸡首不为牛后嘛，有了期待，贾克就不能信口开河。
虽然当面邀请了，可是这并不表示就是最后板上钉钉的事情，在没有真正进入角色之前，以前都是可以改变和推翻的。
“我觉得，你如果真的是一个总经理，掌管一个公司的人，你应该有所觉得才对，你觉得呢？”胡铭晨饶有兴趣的继续逼迫问道。
胡铭晨的话虽然拗口，可是意义是明确的，话语也是通顺的。
贾克晓得，这就是对他的面试和考验了。怎么说也工作了十几年，而且已经做到了公司的高级职位，要是这点还不明白，那他就真的可以去找个业务员干了。
贾克沉默的将房大兵的简历再次翻开。
房大兵本人贾克并没有见过，那么他就只能从他的这份简历身上寻找讯息，也只能从这份简历的身上来得出判断。
贾克以前也是参与过公司对基层人员的招聘工作的，因此他自己也看过几十上百份的简历。
三分钟，贾克将房大兵的简历足足看了三分钟。
“我明白你们为什么觉得他不合适了。”再次放下简历后，贾克喝了一口茶水道。
“愿闻其详。”
“第一，这个房大兵缺乏忠诚度，如果他的简历是真的，那他跳槽也太平凡了，基本上每个职务都干不长。这样缺乏忠诚度的人，如果做了一个公司的总经理，对这个公司来说就是个不稳定的，随时都可能会爆炸。”
“嗯，你继续，有第一，那一定有第二第三这些。”胡铭晨点点头鼓励道。
“第二，他的这份简历虽然乍看起来阅历丰富，各行各业都有涉猎，但是也推断出，他的能力应该并不太强。”贾克继续说道。
“怎么解释呢？”胡建强问道。
“很简单，如果他真的能力强，那么他做什么大区经理，做副总经理这些，就会轻而易举跳槽道同行业去。他没有去，而是每一个工作几乎都换职务，就说明他在行业里没
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