的。他们有些小主管的年薪，比一个做生意小老板一年赚的都多，岂能不让人羡慕。
“我们这个部门目前有四百多人，拥有硕士以上学历的就占了一半，几乎全部来自于国内最好的985高校。”
“金总，咱们不招普通高校的毕业生吗？公司在招聘的时候，是不是设置了进入门槛。”胡铭晨问金立新道。
“原则上是的，在招聘的时候，非985高校的简历，我们基本上是不收的。这主要是考虑到一个综合素质的问题，相比之下啊，211高校的毕业生素质上都会要次一点点。”金立新道。
“胡先生，我们给出的待遇是国内最好的，既然给了最好的待遇，那么我们就要招最好的员工。”侯永利补充道。
侯永利作为行政副总裁，人事部门归他管理，而每年的新员工招聘，也基本上是他在落实负责。
“呵呵，那倒也是，不过马总，我觉得你们不能忘了一点，你们几个都是鹏城大学毕业的高材生，鹏城大学可不是985哦。”胡铭晨微笑着冲马家豪道。
“胡先生，难道你的意思是我们应该要面向所有高校，广纳贤才？”马家豪听懂了胡铭晨的意思。
“我就是随口一提罢了，我觉得，985高校毕业的也并不都是人才，普通高校毕业的，也不可能全是蠢材。当然了，我能理解你们的选择，相对而言，的确是名校的毕业生更好一些。而且限定范围，也能降低招聘成本。只不过我们是一家面向全国，甚至面向全世界的大公司，我认为公平，应该成为公司的文化之一，不管别的行不行，起码我们要提供一个公平的平台给他们。我们现在所知的很多卓越的专家，其实毕业的也不是什么名校，画地为牢，有时候在封闭他们的同时，也封闭了我们自己。”胡铭晨温和的道。
对于公司具体的管理经营，胡铭晨只提建议，并不打算要强力介入。听与不听，全凭他们。不过胡铭晨觉得马家豪是聪明人，他应该能听得进去这点建议。
马家豪沉吟一下“嗯，的确是这样，不拘一格降人才，应该改一下。”
“只问能力，只要
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