寻找的工作的总经理或者高级副总裁，属于一个企业里面的核心重点职位。
这人的学历是大学，可是，他的工作经验很丰富，二十几年的工作生涯中，干过行政，做过销售，组织过大集团的后勤，他最后的职位是一家上司公司的副总经理。
此人也是目前所有求职者中要求薪水最高的，年薪五百万加股权分红，并且还要提供住房和公车。
换句话来说，他要的收入算下来，一年得千万了。
此人也是看到了今天的这些招聘公司家家实力雄厚，所以就欲望很好。
可是他最后被所有人接连灭灯，并不是他要的薪酬过高，那点钱，任何一家公司都给得起，之所以没有成，除了大家觉得他有点才华，可是能力还有所欠缺之外，那就是他的简历造假被当场拆穿。
能力问题其实好办，人无完人，上面的那些企业家，也不是谁都是全才，啥能力都强。
可是简历造假，那就是人品问题，哪一家知名大企业会要一个人品差的人，这还是电视台的节目呢，如果哪家企业收了他，那么这家企业今后的名声就会极大受损。
招聘一个人品不好的人当公司高层，那么这家公司的产品或者服务就不会好到哪里去。
“你工作过的那家公司的张董事长和我还算熟，他公司里的情况，我也比较了解，根本就没有你这么一号人，要是不信，我可以当场给他打电话核实。”
“我觉得也不太可能，我虽然与张董事长不熟，可是也见过面，你要是真的有那么大的贡献，我相信他是不会放你离开的，别说五百万的年薪，就是八百万，他也绝对不会皱眉眨眼。”
“我，我没说谎，我真的在那里干过。”求职者底气不足的道。
“你确定？到现在，你还固执的一口咬定吗？那好，我现在就打电话问张董事长，你要是在他那里干了两年的总经理，我不能没见过你。”
听说要打电话现场核实，这位求职者赶紧阻拦，并且说
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