的，没人愿意一辈子做一个普通的店员。
那么，既然你不愿意做店员，别人也不愿意做店员，谁来给咱们青山公司销售咱们的产品呢？”
云逸说着。端起桌子上的茶杯喝了一口水，见到有人似乎想说话，摆摆手打断这个人举动，接着说道：
“我知道大家是怎么想的，大家肯定会认为咱们青山公司给出的待遇已经是非常好的了，如果有人嫌弃可以走人，反正等着进咱们公司的人多得是。
我知道这种想法没有错，事实上也确实是这样的，如果一个人在咱们公司做店员。可能一开始因为待遇超过别的公司而很高兴，这样一般都能顺利的工作好几年，而后等到这些店员觉得这样的工作不能有任何进步的时候，不能提拔便只能自己辞职走人。
而在这个过程中。我们基本上没有太大的损失，我们招手的员工都是二十岁出头的年轻人，等他们走了的时候，最美好的青春几年已经献给公司了。咱们公司可以以稍微高出别人的薪水，再次招收下一代的年轻人。
我知道，这样的流程是现在社会上每一个企业都正在做的方式。因为这样做既能为公司源源不断的招聘年轻有动力的工人，还能不用担心他们年纪大了以后工作不行...
似乎，这样看来，这样的工作方式，对于我们青山公司来说，是非常好的....”
云逸淡淡然的说着，会议室里一群人都不由之主点着头，一个个都疑惑的想着，难道这样做不对吗，正好可以让公司效益最大化，负担最小化。
看着会议室里众人的神色，云逸再次叹口气，接着道：
“大家觉得这种方式能减少公司的运营开支，能让公司赚更多的钱，这些我也知道；可是大家有没有想过，为什么我们中.国这么多的企业，就没有几家能在国际上真正做大做强的呢？
为什么当年日.本从战败的废墟中，能够很快的就重新站了起来，而且还将他们的企业做的极其成功，甚至比二战之前最辉煌的时
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