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第一二七九章 青山集团员工待遇问题(下)(第2节)

两人满十年工龄,是指两个人在公司的工龄加起来达到十年,也可以这样理解,如果一个人加入公司七年,而另外一个人三年,这样两个人结婚就算是十年工龄。

除了这些之外,在住房问题上还有一些条款和政策。考虑到咱们国.家都有老人将房.子传给子孙的习俗,所以为了体现公司职工在公司工作年限长而给的奖励,公司特别规定:

如果单人职工,在入职满十五年后。将可以以成本价购买公司提供给其的住房;如果是满二十年,那么公司提供的住房将会以百分之八十五的成本价出售给职工;满二十五年后,出售的价格是成本价百分之七十,满三十年是百分之五十成本价。

这样的规定,足够让公司对职工提供最好的保障和待遇。让那些即便是在公司几十年仍然是没有太高的升职机会的职工,能够获得房.子低价的奖励............”

“卢小姐再等一下,我还有疑问...”

陈留听到这里,再次打断卢婷的话,看着云逸问道:

“云总。如果我们青山公司制定的员工待遇计划,都是以加入集团的工龄来算,这样会不会使得员工积极性下降,变成过去那样的大锅饭制度?还有,这样单纯的以工龄来划分,是不是会造成公司里面论资排辈现象出现,而忽略了真正有能力的员工?”

陈留的看法,会议室里这些中高层干.部们都有类似的意见,大锅饭的国企思维是很多管理干.部都极端讨厌的,那会使得一个企业丧失前进的动力。

“呵呵,陈总,这个问题之前我也考虑过了,这个工龄待遇问题只是确保基层的员工即便是不能升职,也不会使得生活和收入落在社会底层;其实我设计的嘴主要的待遇,还是靠着级别来实现的!”

云逸笑着对陈留等人解释了一番,转头头看了卢婷一眼,示意她继续往下念。

“关于公司职工待遇问题上,工龄工资只是一个最基本的待遇,未来公司实行的制度是有能

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