并不适合鑫缘公司，就像单东阳。
付洁道：你的意思是说，把奥迪车的配件，放到桑塔纳上使用……是这种顾虑吗？
黄星道：付总你太抬举他了，也许他不是奥迪，是奥拓。哈哈，我不是在你面前说他坏话，只是我个人的一种感觉。
付洁道：但愿你的感觉是错的！
黄星自嘲一笑：但愿吧。
在等红灯的时候，付洁开了一下车窗，微风轻拂进来，她的几缕秀发曼妙舞动，在阳光的照耀下，显得格外生动活泼。付洁从储物盒里拿出两块口香糖，递给黄星一块。黄星顿时一惊，悄悄地在手心上哈了一口气，心想自已没口臭啊。嚼上口香糖，黄星正纠结着，付洁又说道：对了黄主任，回去以后给我写一份方案出来，根据余总说的八个字，我们需要在管理上进行哪些方面的改进，你写好后我们研究一下。
黄星提出了自已的看法：我觉得我们的当务之急，就是要把公司的企业文化建立起来。然后把企业文化写进员工手册。我最近正想作一份对员工培训有指导性意义的员工手册，把公司简介，企业文化和公司的制度规定都写进去，还有一些基本的培训，比如说职业道德等方面的内容，也要写进去。这样的话，员工的岗前培训就能正规起来，有章可循。
付洁眼睛一亮：这个想法不错，可以实施。
黄星接着道：再就是一些细节上的内容。比如说，我们可以在亲情方面下工夫。
付洁问：怎么讲？
黄星道：我们要营造一种类似于家庭式的温馨氛围，那就要及时了解员工们的冷暖，确实把员工们当成是家庭的成员来看待。我想我们一开始，可以先从为员工过生日方面入手，每个月抽时一天时间，公司为当月生日的员工一起过一次生日，全公司联欢。花不了多少钱，但是员工会觉得很温暖。再就是，可以适当地开展一些征文、书画类的小比赛，或者各个团队、部门之间搞一些有竞争性的小活动，培养员工的集体观念。
付
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