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第1202章 公务员信用体系(第3节)

准绳。

程度轻微的劝退,可以有一定缓冲期,这个缓冲期不要太长,最多五年,当然,这类干部还可以在事业单位工作,原则上不允许重新进入体制内,曾经受到过党政纪处分的,清退出公务员队伍,事业单位也要杜绝此类人员的录用。”

大家面面相觑,这位看來不是心血來cháo,而是预谋已久,居然已经有了cāo作细则,越是这样危害就越大呀,这下子班子成员都无法保持淡定了。

乔红军摇摇头:“这个信用体系倒是一个不错的提法,问題还是过于理想化,过于激进,不具备cāo作xìng,实际上这种标准一旦付诸实施,势必会造成新的择业歧视,会给社会造成极其恶劣的影响。”

“还是不要生搬硬套西方世界的那些东西。”海远帆忽然有一种优越感,这家伙还是太嫩呢,这个制度如果推行,将会被所有的公务员反对,“什么信用体系,这东西不适合华夏。”

刘枫淡淡的看一眼海远帆:“华夏民族之所以屹立于世界民族之林,最大的长处就是善于吸取外界的营养为我所用,现在很多人羡慕西方式的生活方式,同时却对西方真正优质的东西嗤之以鼻,这是一种盲目的行为。

我不认为建立公务员信用体系是对公民择业权的侵犯,各行各业都有自己的一套准则,不符合相关规定的,首先就要被排除在外,比方说军人,比方说jǐng员,比方说大学录取规则,zhèngfǔ**固然有诸多原因,其中最重要一点,就是对**官员过于容忍。”

“建立公务员信用体系这个想法不错。”田珊珊说道,随即招來一片白眼,“但是手段未免激进,不符合当今社会cháo流,现在的人首先主张自己的权益,首先强调个人**权,这样做是不是有侵犯个人**的嫌疑。”

大家都松一口气,这个女人说话大喘气,这份提案对于任何人來说,都是一种潜在的威慑,谁也不想在纪委之外,重新在头上悬起一把利剑,还是造成永久不回复伤害的那种。

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