”
顿时，刘协一下成为了大帐的中心，这让一开始便有些鹊巢鸠占的他，瞬间感觉到被万众瞩目有时也是一件很难受的事。
尴尬中的刘协尚未说话，一旁的乐进闻言已热血沸腾，抢上一步大声道：“府君，都是末将不懂规矩，差点坏了府君大事！府君与诸位军师尽可继续商议军务，但又军令下达，乐进必然率本部人马奉命争先，将逆贼袁术的人头献于府君帐下！”
亲眼目睹了曹操驭下一幕的刘协，此时对曹操蓦然有些暗服。简单看来，曹操这点所为，不过赏罚分明而已，但对于同样身为领导、甚至要比曹操还要高好几个等级的大领导，刘协却看出了曹操此番处置乐进的巧妙。
曹操的这番所为，令刘协不由想起了前世公司领导管理关于消息布的小技巧。依稀记得，那个技巧上讲述，如果你有几个好的消息要布，应该把它们分开布。因为这样会令接受消息的人愉悦好几次，毕竟，根据根据前景理论，分别经历几次获得所带来的高兴程度之和要大于把几个获得加起来一次所经历所带来的总的高兴程度。
而如果你有几个坏消息要公布，应该把它们一起布。因为根据前景理论，几个损失结合起来所带来的痛苦要小于分别经历这几次损失所带来的痛苦之和。
如果你有一个大大的好消息和一个小小的坏消息，应该把这两个消息一起告诉别人。这样的话，坏消息带来的痛苦会被好消息带来的快乐所冲淡，负面效应也就少得多。
如果你有一个大大的坏消息和一个小小的好消息，应该分别公布这两个消息。这样的话，好消息带来的快乐不至于被坏消息带来的痛苦所淹没，人们还是可以享受好消息带来的快乐。
当然，具体情况还要具体分析。总之，原则就是消息悬殊过大应分开；悬殊不大应该整合。
就刚才一事所言，曹操的做法看似一点都不符合前景理论，但这也不是后世开放公司激励员工的时代。曹操反其道而行之，先处置乐进小过，再重重奖
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