听孟凯之一说，他就知道肯定是大老板要发飙了，只是不知道到底是一阵风还是要从根本是固化狼性考核？
“好的孟总，我这就安排，本周我会把方案拿出来……”
不料，平时挺好说话的老孟果断表示不行，“太迟了，今天才星期二，周四我要看到初稿！”
“这个……”
勒钢同志本来还想表达一下工作困难，但是从孟凯之眼神里他读出了一种不容置疑的意思，话到嘴边愣是给憋了回去。
“好！”
“如果没什么问题就抓紧吧。”
“好的孟总……”
打发了人力部，又叫来工会主席尚荣。
说是工会主席，尚荣自己都觉得苦逼，整个工会就两个人，除了他这个名头唬人的主席只剩下一个新来的小姑凉，那个岗位是专门锻炼优秀人才的，一般一个月就要换一次……
见到表情严肃的孟凯之，尚荣笑容一敛，今天准没好事！
有句话叫好的不灵坏的灵，孟凯之一开口他就吐血了，“200套福利房的方案马总不同意，你联系人力资源部，把所有员工的考核数据统计出来，按照考核情况重新分配！”
纳尼？
直接按照考核排名分福利房？这么简单粗暴真的好吗？
而且他提前都放出一些风头说抓阄随即抽取，每个员工都翘首以盼等着公司发福利呢！现在临阵变卦，他岂不是要被一千多人恨死了？
“孟总……这个，是马总的意思？”
尚荣也是职场老鸟，知道什么政策能讨价还价，什么必须不折不扣的执行，他需要先搞清楚状况……
孟凯之斜了他一眼，语气中暗含警告道：“福利是马总提供的，按照业绩考核分配是公司管理层的决定，和马总无关，如果你扛不住可以把责任往我头上推。”
尚荣心头一寒，这话说的诛心了！
作为手下，把黑锅往领导头上推，那是职场大忌啊！还想不想混了？
他感觉坐直了身体，拍着胸脯保证道：“孟总你放心，这点小事我还扛得住！我一定全力以赴，做好员工思想工作，同时激发他们工作的热情！”
不错，孟凯之满意的点点头，老鸟虽然皮塌
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