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“之前听取了孟总的建议，我们现在的人员储备还是很很充分的，在老门店目前有超过500名实习生，足够这次200家门店所需的所有人员了，而且以后每周都能有将近100个新员工完成培训入职……”
这一套完整的人员体制不是懒人果鲜独有的，而是孟凯之直接改变了以前的招聘体制，改为集团+各家分公司长期对外招聘，集团统一面试和培训，然后再根据各家子公司的实际需要分配人员。
现在吃人大户主要就是懒人果鲜和老乡鸡两家连锁子公司……
至于叮咚小店，虽然也是连锁门店，但是因为盈利能力不强，早已经被甩出了第一梯队。
不但如此，连刚刚成立的懒人情趣眼看着也要超越了……
…………
懒人果鲜的员工持股方案已经拉开序幕，开局好的出乎预料，虽然还没落地，但据说现在每家门店员工都跟打了鸡血一样干劲十足！
想做懒人果鲜的合伙人，是要经过筛选的……
至于筛选的标准是什么，虽然还没公布，但是稍微有点脑子的人都知道肯定是能力强、业绩好的员工！
马东让出门店部分收益，不是因为钱多了烧的慌，是为了赚更多的钱！
自身能力不行，又懒的人，就算天上掉馅饼也接不住……
整个集团的目光都被吸引到了懒人果鲜的员工持股上面，所有人都在期待这次伟大的变革！
如果这次改革效果达到马东的预期，懒人果鲜肯定会继续放出新设门店的收益权，会有源源不断的员工跟着受益……
懒人果鲜成功了，其他子公司还会远吗？
对于美好生活的渴望，让他们充满了期待。
“以后的门店收益权都按照这个模式转让吗，包括老乡鸡……”
邵雅菲问出了一个所有人都想知道的问题。
马东想了想，既没有肯定，也没有否定，只是给出一个模棱两可的回答，“看情况吧，现在说这个还太早了……”
看了邵雅菲一眼，马东笑了，“怎么，是不是很多人找你刺探情操？”
“这不是明显的吗，有好处谁不动心？”
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