一句笑言，让原本过于高涨的气氛缓和下来。
在接下去的会议中，林染将整个苏慕的部门做了调动。这是她深思熟虑后下的决定，在此之先已经通过视频会议与几位老骨干商量过了。
原本以为会遇到这些老将的反对或抵抗，但没想到自己刚把想法说出来，这帮老将们就立马投了赞成票。
其实不管是吕梁还是茹瓷，或者掌管各部门的几个大经理，大家心里都有数。
再不变革，苏慕就走不动了。
原先的架构模式只适用于中小型公司。林染年轻、有能力、有魄力、有野望，她的目标并不仅限于制作和投资而已。
相比师暄暄，林染更适合当一个领导人。因为她的思维模式与时俱进，制定的发展计划极为详尽，各部门运营起来也更为契合。
另外，林染还为几个部门领导，各准备了一份苏慕的股份合约。之于现在的苏慕或许还不是那么价钱，但几个老将心里都清楚，苏慕是一定会上市的，并且，那一天可能很快就会到来。
那么，这原始股将能兑现出多么大的数字呢？所以，谁都不傻。安安心心跟着林姑娘好好干就是了。
原本老将中资格最老的几个也不叫她林总，只管林姑娘林姑娘的喊，确实岁数都不比自己子女大多少。
但当师暄暄正式公开宣布将苏慕交给到林染手上，当林染在视频中自信地对元老们说出自己的野望与计划时，没人再质疑她的地位和能力。
原本的部门保留，在此基础之上又细分添加了五个部门，而这就意味着将产生五个苏慕‘新贵’。
然而会议上并没有宣布五个新部门的经理是谁，只将重新分配后所有部门及成员的名册发放给了大家。
留在原本位置的职员挺开心，毕竟跟惯了谁干活，头儿的脾气性格办事风格熟悉了也不容易出错。
而调配去新部门的则更开心，因为这就意味着他们这些人中已经有人晋升了，或者说大家都有升迁的希望。
只有两个职员的脸色越来越难看。当所有人都按着新名册分别坐到对应的部门位置时，这两人则尴尬地站在一百多号人面前。两人对视时，露出了微妙
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