可能是因为它自己也没有研究透彻，需要更顶级的仪器辅助，也有可能是他已经研究出来了，故意省略的，是为了不让人看出‘空间球’的核心构造，我更偏向是后者，因为这个省略实在是恰到好处，既能让人看懂‘空间球’的大体脉络，又无法让人清晰知道它的制造方法……不管是哪个，这个人都是一个人才，值得拉拢，不能给他普通的员工待遇，你去准备一份对应部门的分部长的合同给他吧。”
总部传来的消息，让这个负责人暗中吃惊，却又有些能够理解，对方所说的这个分部长，是庭树所应聘的岗位创新研发科技中心的分部长，创新研发科技中心是百花公司每一个分部都有的重要研究部门，每当创新研发科技中心这个部门研究出来点有价值的新科技，员工的奖金次次都是所有部门中最多的。
庭树在没有给百花公司带来任何实际利益之前，只靠一张写着大体思路的设计图就获得了这个职位，不得不说百花公司对于“空间球”的重视程度非常高。
如果庭树能够带领一个团队真正研发出来了“空间球”成品，那么就算百花公司直接把庭树请到总部供着也不是没有可能。
“庭树先生，这是合同，请您过目一下，如果没有问题，接下来您就是我们百花公司创新研发科技中心的分部长了，同时我们还会给您安排一个专属于此项目的研究团队……”
百花公司分部负责人是一个四十来岁的男子，和大部分究极大都会人一样，也有着蓝色的瞳孔和苍白的皮肤，他笑起来让人感觉很亲切，一看就是一个商业老手，庭树不为所动，点了点头后继续读起来了合同。
这个合同很简单，只是说明了一下对于庭树所领导的研究团队的投入，每当“空间球”项目有一定进展，这个投入就会增加，其中，合约上许诺庭树的固定薪酬很多，不过限制也很明显，可能是担心庭树跳槽，把“空间球”制造技术带到竞争企业那里，百花公司拿出的合同期限是10年的，并且有着一笔正常人无法承受的庞大违约金，除此之外，像是“空间球”制造出来后的专利归属问题，百花公司也很人
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