了出来。
名单公布以后，相关工作人员又逐一地通知大家明天参加面试的时间。
按照王弘毅的安排，面试时十个人一组，分成营销、管理、后勤三个类型进行分组讨论。
每个组面试时间不超过半个小时。
而且每个组的题目不确定，由王弘毅临时出题。
这样的面试方式，让接到通知的人很郁闷，根本无法准备啊。
6月19日上午8点半面试正式开始。
所有参与面试的人都在会议室等候，面试结束以后直接回去上班。
12点半，面试结束。
中午，王弘毅和所有面试官一起在食堂吃饭。
吃完饭，直接就进入会议室开始讨论拟聘用人员。
在面试之前，王弘毅让贾成玉专门宣布了一下评分规则，大家根据评分规则进行打分。
基本上，最终聘用人员，将按照面试成绩排名产生。
至于笔试成绩，则主要起到一个门槛的作用，过了就没有其他作用。
赵景松也参与了整个面试过程，对于王弘毅搞出来的这一套面试流程，他很惊讶，也很无语。
他心中有几个人选，在笔试阶段就被剔除了两个，剩下的三个面试成绩排名中间，仅仅有一个排名在第18名。
而王弘毅又从排名20以后的人员中，挑选出了3个作为拟用人员，正好将赵景松准备推的人排除在外了。
整个面试过程到现在，王弘毅要求所有人都不许接电话，必须等正式选用名单出来以后才能对外联系。
这让赵景松越发郁闷，想通风报信都没有办法。
“这家伙，太有手段了。”赵景松心头郁闷，“看来只有另外想办法了。”
“名单已经确定，接下来，便是根据他们的特产安排合适的岗位，总的来说，这次选拔是达到了我们的初衷的，这些候选人，我看了一下，都是属于能干事想干事的人！”王弘毅最终发表了总结，“拟用人员名单，下午就公布，他们的具体岗位也定下来。原来有些部门要整合组建新的部门，相关人员也要做好交接，8月份，各部门可以进行一次员工双选？”
“双选是……”
“就是员工跨部
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