理、子公司总经理、总部总监等，上升通道很清晰，也不会论资排辈，只要有能力，有成绩，就能得到任用。”
“很有吸引力啊，你说得我都想去你的公司试试了。”姚秋霜道。
王弘毅笑道“班长你要是愿意来，我当然欢迎。不过，到了公司，我都会按照普通大学生来管理，通过管理培训生计划，在不同岗位实习锻炼，要想神之家新，关键还是要自身努力。”
姚秋霜笑了笑，道“我还以为你会特别关照呢，这么说的话，那我得好好考虑了。”
她这么说着，不过内心深处，却觉得去王弘毅的公司其实也不错。
虽然王弘毅的公司是民营企业，不是什么铁饭碗，但是至少这家公司欣欣向荣，管理现代化，没有那么多关系文化，能够安安心心地干事情，而且干得好很容易提拔。
最关键的是，天车集团的工资收入高啊。
“我是对事不对人，在同等条件下，我肯定偏向于同学们，不过公司要发展，必须有规矩，而且我自己都不能轻易打破规矩，要不然很容易乱套。”王弘毅正色道。
姚秋霜点头“我理解，那你什么时候跟学校谈这事，我到时候帮你宣传。”
王弘毅道“我准备明天就去找校长，希望他能支持。”
姚秋霜道“校长肯定支持你，他可是把你当成学校的骄傲了，这种一举多得的事情，他怎么会拒绝。”
肖芳坐在一旁默默地听着，对于王弘毅提出来的管理培训生计划，她觉得眼前一亮，这个办法一定能够吸引到不少大学生，将来公司的人力资源状况就比很多民营企业好多了。
一个公司要想发展壮大，人才是非常重要的因素。
王弘毅身为重生人士，他自己能够掌握大势方向，不管是产品和创意，都没有问题。
可是，公司做大了，一些具体的细节，必须要有人去落实，王弘毅也不可能事事亲力亲为。
所以，必须要打造一支高素质的人才队伍。
“那我等着你的好消息，我准备提前给一些同学说一下。”姚秋霜道。
王弘毅点头道“没问题，我下午就安
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